職種に関係なく役職登用

介護職、看護職、事務職などの職種に関係なく、能力があり貢献度の高い職員を積極的に役職登用。役職登用後もグループ全体で課題を解決、サポートしていくノウハウが出来上がっているので安心。

職種に関係なく役職登用

介護職、看護職、事務職などの職種に関係なく、能力があり貢献度の高い職員を積極的に役職登用。役職登用後もグループ全体で課題を解決、サポートしていくノウハウが出来上がっているので安心。

事業本部・管理本部・管理局・事業部において、各事業所の課題・問題点を把握し、情報を共有しています。
組織全体・グループ全体で課題を解決、サポートしていくノウハウが出来上がっており、
あなたが一人で悩むことなく仕事に取り組むことができるように環境を整えています。
職員一人ひとりが思う存分力を発揮できる職場です。

事業本部・管理本部・管理局・事業部において、各事業所の課題・問題点を把握し、情報を共有しています。

組織全体・グループ全体で課題を解決、サポートしていくノウハウが出来上がっており、あなたが一人で悩むことなく仕事に取り組むことができるように環境を整えています。

職員一人ひとりが思う存分力を発揮できる職場です。

事業本部・管理本部・管理局・事業部において、各事業所の課題・問題点を把握し、情報を共有しています。組織全体・グループ全体で課題を解決、サポートしていくノウハウが出来上がっており、あなたが一人で悩むことなく仕事に取り組むことができるように環境を整えています。
職員一人ひとりが思う存分力を発揮できる職場です。

独自の昇進制度

従来の人事考課制度に加え、独自の介護技術評価システムによる到達度を人事考課に加味し、職員の能力を複数目線で公正に評価。

独自の昇進制度

従来の人事考課制度に加え、独自の介護技術評価システムによる到達度を人事考課に加味し、
職員の能力を複数目線で公正に評価。

当法人が開発した客観的介護技術評価システムOCSA（オクサ：Objective care skill assessment ）を人事考課に加味。
従来の人事考課に加えて複数目線で能力を評価することで、今まで以上に公正な評価が可能となりました。

当法人が開発した客観的介護技術評価システムOCSA（オクサ：Objective care skill assessment ）を人事考課に加味。

従来の人事考課に加えて複数目線で能力を評価することで、今まで以上に公正な評価が可能となりました。

当法人が開発した客観的介護技術評価システムOCSA（オクサ：Objective care skill assessment ）を人事考課に加味。従来の人事考課に加えて複数目線で能力を評価することで、今まで以上に公正な評価が可能となりました。