SDGsへの取り組み

SDGｓとは、2015年9月の国連サミットで採択された
『持続可能な開発のための2030アジェンダ』に記載されている2030年までに達成すべき国際目標です。
世界の人々が直面している数多くの課題を解決し、
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、
「地球上の誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓い、発展途上国だけでなく、
先進国も含め全世界で取り組むべきユニバーサル（普遍的）な目標が設定されています。

SDGｓとは、2015年9月の国連サミットで採択された
『持続可能な開発のための2030アジェンダ』に記載されている2030年までに達成すべき国際目標です。
世界の人々が直面している数多くの課題を解決し、持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、
「地球上の誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓い、発展途上国だけでなく、
先進国も含め全世界で取り組むべきユニバーサル（普遍的）な目標が設定されています。

SDGｓとは、2015年9月の国連サミットで採択された『持続可能な開発のための2030アジェンダ』に記載されている2030年までに達成すべき国際目標です。

世界の人々が直面している数多くの課題を解決し、持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、「地球上の誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓い、発展途上国だけでなく、先進国も含め全世界で取り組むべきユニバーサル（普遍的）な目標が設定されています。

豊和グループは持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。

豊和グループはSDGsの意義に賛同し、「持続可能な世界の実現」へ向け、地域に根ざし、地域の皆さまの笑顔が私たちの誇りとなるよう、地域に愛され、信頼される施設を目指します。

豊和グループSDGs 4つの取り組み

地域と共生し、平等に滞りのない医療福祉提供ができる社会づくりに貢献します。

地域医療と連携し、住民への医療福祉提供が、よりスムーズに行える体制を整えます。
住み慣れた地域で安心して生活できるよう、継続的な支援を行う事業を展開しています。
医療福祉の充実を図ること並びにこれからの新しい雇用創出を行うことにより、安心して住み続けられるまちづくりに取り組みます。
行政と協力し、地域リハビリテーション活動支援事業として運動教室を開催し、住民の健康維持に努めています。
安心した避難生活が送れるよう、災害時の福祉避難所として市と協定を締結しています。
離島の方や買い物が困難な方などへの介護用品の宅配サービスを行っています。
地域の文化的活動に協力し、魅力あるまちづくりに貢献しています。

豊和グループSDGs 4つの取り組み

地域と共生し、平等に滞りのない医療福祉提供ができる社会づくりに貢献します。

地域医療と連携し、住民への医療福祉提供が、よりスムーズに行える体制を整えます。
住み慣れた地域で安心して生活できるよう、継続的な支援を行う事業を展開しています。
医療福祉の充実を図ること並びにこれからの新しい雇用創出を行うことにより、安心して住み続けられるまちづくりに取り組みます。
行政と協力し、地域リハビリテーション活動支援事業として運動教室を開催し、住民の健康維持に努めています。
安心した避難生活が送れるよう、災害時の福祉避難所として市と協定を締結しています。
離島の方や買い物が困難な方などへの介護用品の宅配サービスを行っています。
地域の文化的活動に協力し、魅力あるまちづくりに貢献しています。

地域の歯科医院と連携

訪問リハビリテーション

地域リハビリテーション活動支援事業

運動教室

地域リハビリテーション

活動支援事業運動教室

介護用品宅配サービス

豊和グループSDGs 4つの取り組み

ダイバーシティ（多様性）に対応した、働きやすい職場環境づくりに努めています。

正職員としての雇用を推進し、永く働ける職場を構築していきます。
福利厚生の充実や企業内保育園の運営などを通じ、ワークライフバランスを推進しています。
定年後の雇用継続制度を整え、シニアが活躍できる場を提供しています。
職員のスキルアップやステップアップにつながるよう資格取得支援を行っています。
女性管理職を積極的に登用しています。
ワークライフバランスを重視し、結婚、産後も安心して仕事に取り組める環境づくりに取り組んでいます。

豊和グループSDGs 4つの取り組み

ダイバーシティ（多様性）に対応した、働きやすい職場環境づくりに努めています。

正職員としての雇用を推進し、永く働ける職場を構築していきます。
福利厚生の充実や企業内保育園の運営などを通じ、ワークライフバランスを推進しています。
定年後の雇用継続制度を整え、シニアが活躍できる場を提供しています。
職員のスキルアップやステップアップにつながるよう資格取得支援を行っています。
女性管理職を積極的に登用しています。
ワークライフバランスを重視し、結婚、産後も安心して仕事に取り組める環境づくりに取り組んでいます。

企業内保育園

GlobalKidsRoomうがた

シニアも活躍

資格取得支援

結婚・産後も安心できる職場

豊和グループSDGs 4つの取り組み

確かなスキルを習得できる仕組みを構築し、人材育成・キャリア支援を応援します。

開発した独自の客観的介護技術評価システムOCSAを活用し、確かな介護スキルを習得できる仕組みを構築しています。
外部より講師を招き定期的に講習会を行い、職員のスキルアップに努めています。
多職種連携による社内研修や資格取得支援制度を通じて、学習の機会を促進しています。
中高大学生の職場体験や実習を積極的に受け入れ、介護の仕事をより身近に感じていただく取り組みを行っています。
外国人技能実習生の受け入れを行い、また介護技術の動画を多国語で配信しています。

豊和グループSDGs 4つの取り組み

確かなスキルを習得できる仕組みを構築し、人材育成・キャリア支援を応援します。

開発した独自の客観的介護技術評価システムOCSAを活用し、確かな介護スキルを習得できる仕組みを構築しています。
外部より講師を招き定期的に講習会を行い、職員のスキルアップに努めています。
多職種連携による社内研修や資格取得支援制度を通じて、学習の機会を促進しています。
中高大学生の職場体験や実習を積極的に受け入れ、介護の仕事をより身近に感じていただく取り組みを行っています。
外国人技能実習生の受け入れを行い、また介護技術の動画を多国語で配信しています。

客観的介護技術評価システムOCSA

客観的介護技術評価システム

OCSA

外部講師による講習会

職場体験

優秀な外国人技能実習生が活躍

豊和グループSDGs 4つの取り組み

再生可能エネルギーの持続的な普及に務め、地球環境保全に貢献します。

独自の情報共有システムの構築やノートPCの配置などペーパーレス化を推進しています。
簡素化できる備品等はリサイクル用品を活用しています。
複数の事業所の帳票を一元管理するなど効率化を図っています。
施設運営並びに事業運営を通じて、クリーンエネルギーの活用、省エネ活動（再生可能エネルギーの使用等）、車両のEV化、化石燃料由来の紙資源の使用削減などCO2削減に取り組みます。

豊和グループSDGs 4つの取り組み

再生可能エネルギーの持続的な普及に務め、地球環境保全に貢献します。

独自の情報共有システムの構築やノートPCの配置などペーパーレス化を推進しています。
簡素化できる備品等はリサイクル用品を活用しています。
複数の事業所の帳票を一元管理するなど効率化を図っています。
施設運営並びに事業運営を通じて、クリーンエネルギーの活用、省エネ活動（再生可能エネルギーの使用等）、車両のEV化、化石燃料由来の紙資源の使用削減などCO2削減に取り組みます。