豊和グループの医療機関「豊和病院」が三重県の平成28年度女性が働きやすい医療機関に認証され、3月28日（火）に三重県庁で行われた「平成28年度女性が働きやすい医療機関認証制度 認証式」に出席してまいりました。

豊和病院を代表して石原総看護師長が出席し、鈴木 英敬三重県知事より表彰をしていただきました。現在、三重県の８つの病院・診療所のみが認証を受けており、大変名誉なことですが、この表彰に満足することなく、これからも職員が働きやすい環境作りを行っていきます。

認証式の様子が伊勢新聞と中日新聞に掲載されました！

医療スタッフの確保を図るため、妊娠時・子育て時の当直免除、短時間勤務に係る制度整備や保育施設の整備、また、これらの制度や施設の活用を促す職場の雰囲気づくりなど勤務環境の改善に積極的に取り組んでいる医療機関を認証し、当該医療機関が社会的に評価される仕組みを作ることにより、女性の医療スタッフが働きやすい環境づくりの促進を図ることを目的として、三重県が全国に先駆けて創設したものです。

出典：女性が働きやすい医療機関認証制度 | 三重県医療勤務環境改善支援センター

Ⅰ、職場環境づくり

• 女性医療従事者及び子育て医療従事者等に対する支援について明確な医療機関のビジョンを持っている
• 支援されている職員に対する他の職員との不公平感をなくすための配慮をしている
• 子育て医療従事者等のための職場の雰囲気づくりに努めている
• 定期的に職員満足度調査を実施している

Ⅱ、人事管理

• 子どもの病気や家族の介護は必要な時など急な欠員にも対応できるような体制整備と人員配置をしている
• 育児休業等の終了後、「現職」または「現職相当職」に復帰させる事の規定を定めている
• 育児休業制度や介護休業制度を定めている
• 女性や育休取得者等を差別しないキャリアアップシステム（昇進）となっている
• 子育て医療従事者等の支援のための研修受講（管理職）をすることとしている

Ⅲ、保育・介護支援

• 授乳、搾乳ができる時間や場所を配慮している
• 職種等によらず利用できる院内保育を設置している（保育所の共同設置、共同利用を実施している）
• 24時間保育や0歳児保育にも対応している
• 学童保育を実施している（他の機関と連携し学童保育ができる体制を作っている）
• 病児保育の支援をしている

Ⅳ、サポート体制

• 子育て医療従事者等の支援として相談窓口を明確にし、専門スタッフの配置など、ワンストップ対応を実施している
• 先輩に相談できる機会の提供や育児経験・介護経験等の共有のための当事者を含めたミーティングを実施している
• 育児休業等の間に専門知識のキャッチアップができる機会を設けている（講習会や文献の情報提供、e-learning 等）
• 復職支援（実技実習やプログラム等）を実施している
• 子育て医療従事者等に有益な情報（支援メニューや社会資源、優良事例）の紹介をしている（パンフレットの作成配布等）
• 子育て医療従事者等について、他の医療機関とのネットワーク形成支援を実施している